Кадровая политика

ЗАО АФ «БалтФинЭскорт» располагает штатом высококвалифицированных сотрудников с высшим экономическим образованием из 10 человек, из которых 7 являются аттестованными аудиторами, из них 3 аудитора, имеют квалификационные аттестаты нового образца, выданные после 01.01.2011 года.

В первом эшелоне – аудиторы со стажем работы в аудите 18-25 лет, они по сих пор составляют ядро фирмы, некоторые из них работают в ней со дня основания. Все они имеют опыт работы на производстве и длительный стаж деятельности в области экономики и финансов.

Во втором эшелоне – аудиторы, сформировавшиеся в недрах самой аудиторской фирмы. За время работы они стали первоклассными специалистами в области аудита и получили многообразный опыт в современной рыночной экономике. Молодые специалисты, не имеющие аттестатов аудиторов, работают в статусе помощников аудиторов, но по своей квалификации, общему стажу и опыту работы в аудите, профессионально подготовлены к выполнению любых аудиторских заданий и составляют резерв на сдачу квалификационного экзамена аудитора.

Таким образом, интеллектуальный потенциал фирмы находится на весьма высоком уровне, представляя сплав опыта и знаний старшего поколения аудиторов, и знаний и энергии новой генерации высококвалифицированных специалистов, подготовленных к  решению самых сложных вопросов экономической жизни наших клиентов.

Кадровая политика фирмы всегда была направлена на привлечение талантливых молодых специалистов, получивших высшее экономическое образование и имеющих установку на получение профессии в аудиторской фирме. Как показывает наш опыт, такой подход в подготовке кадров для аудита вполне оправдан.

Руководство фирмы уделяет постоянное внимание вопросам подготовки кадров и повышению их квалификации. Лозунг «Кадры решают все!» актуален во все времена.